Pengurusan moden

Dalam keseluruhan sejarah pembangunan pengurusan telah terkumpul sejumlah besar maklumat yang pelbagai dan menyeluruh tentang amalan dan teori pengurusan dalam semua bidang aktiviti manusia. Dalam artikel ini kita akan memberi tumpuan kepada apa yang pengurusan moden, dan juga teori-teori dan model pengurusan yang menguasai ekonomi dunia.

Konsep "pengurusan" boleh dilihat dari sudut yang berbeza, jadi terdapat beberapa definisi. Yang pertama adalah proses pengurusan. Selain itu, pengurusan yang dikenali sebagai disiplin yang mengkaji pengurusan perusahaan dan meringkaskan pengalaman dan penyelidikan.

pengurusan moden mempunyai beberapa masalah kedua-dua taktikal (operasi penyelenggaraan perniagaan) dan strategik (pembangunan organisasi dan menterjemahkannya ke peringkat seterusnya). Terdapat beberapa jenis pengurusan: pengeluaran, bekalan dan pemasaran, inovasi, kewangan, pemasaran, pengurusan, pengurusan kakitangan dan lain-lain.

teori pengurusan moden dibentangkan timur dan barat arah. Yang pertama adalah asas pengurusan ekonomi di Amerika Syarikat dan negara-negara Eropah Barat, kedua - di China dan Asia Tenggara.

Antara ciri-ciri model barat pengurusan - tanggungjawab individu, kekurangan pekerja kasih sayang untuk bekerja, diri ikrar ketua-ketua syarikat, keputusan bebas daripada kepala, ketidakserasian perniagaan dan hubungan peribadi. Selain itu, gaya pengurusan tidak mengambil sebagai dana pelaburan pelabur dan bank-bank. Dalam teori barat mengenal pasti gaya individu dan model pengurusan.

Sebagai contoh, pengurusan moden adalah berbeza di England meningkat perhatian kepada kos pengeluaran, pembangunan produk berteknologi tinggi, peningkatan pesat proses teknologi baru, dan juga kos yang agak rendah buruh.

Model Jerman dicirikan oleh visi dan disiplin yang tinggi dan inovasi pemodenan proses pengeluaran yang lebih lama. organisasi ditadbir oleh lembaga penyeliaan dan lembaga pengurusan, yang dibahagikan antara fungsi dan kedudukan. Dalam kajian perbandingan kelihatan ciri-ciri seperti model ini, kerana promosi latihan vokasional, menghormati kecekapan, kakitangan terlatih teknikal, pelbagai kuasa dan tanggungjawab, keberkesanan hubungan buruh, kesetiaan pekerja.

Moden pengurusan model Amerika digunakan bukan sahaja di Amerika Syarikat tetapi juga di New Zealand, Australia, Kanada dan negara-negara lain. Adalah diketahui bahawa di Amerika Syarikat membentuk sains kawalan. pengurusan Amerika mempunyai ciri-ciri berikut:

- Tindakan perniagaan mudah;

- pengurus sering mengambil jalan keluar dengan serangan dan perintah;

- mereka tidak melakukan tempat bersantai dan pergi segera ke tengah-tengah perkara itu;

- Matlamat utama - perjanjian yang menyeluruh.

pengurusan American memberi tumpuan kepada pembangunan syarikat-syarikat yang menggunakan papan strategik dalam aktivitinya. Ia adalah berdasarkan kepada analisis situasi dan sistemik persekitaran luaran dan dalaman.

Pengurusan di Jepun dicirikan oleh fakta bahawa hubungan antara firma adalah berdasarkan persahabatan dan keluarga hubungan antara pemimpin. Tahap pendidikan semua kakitangan agak tinggi, di samping itu, terdapat latihan yang berterusan. Partners mempercayai antara satu sama lain dan percaya dalam kejayaan. Menariknya, semua pekerja di Jepun melakukan senaman pagi terus bekerja, mereka memakai pakaian seragam dan memupuk kesetiaan kepada syarikat. Untuk berjaya dalam pekerjaan yang diberikan. Diamalkan sepanjang hayat pengambilan dan persaraan manfaat yang disediakan kepada semua ahli keluarga ahli selepas beliau bersara.

Oleh itu, syarikat pengurusan atau organisasi di negara-negara yang berbeza ditentukan oleh beberapa faktor, termasuk kedua-dua undang-undang dan struktur yang sedia ada di negara tertentu. Umum pengurusan teori tidak wujud, dan oleh itu, pada masa ini pentas, terdapat beberapa teori, gaya dan pengurusan model dengan mereka ciri-ciri dan keunikan