Undang-undangNegeri dan undang-undang

Seni. 92 TC RF dengan komen. Seni. 92 daripada RF RF: "Waktu kerja dikurangkan"

Dalam bahagian 1 Art. 92 dari kategori pekerja yang ditetapkan oleh RF LC yang mana tempoh masa kerja dikurangkan. Tempoh kerja buruh untuk orang tertentu ditunjukkan oleh kontrak berdasarkan perjanjian interbranch (sektor). Ini mengambil kira keputusan penilaian khusus terhadap keadaan kerja. Ia dijalankan oleh suruhanjaya yang diberi kuasa mengikut peraturan yang diperuntukkan dalam undang-undang dan lain-lain tindakan sektoral normatif (intersectoral).

Bahagian 1 Seni. 92 daripada RF RF

Tempoh pekerjaan dikurangkan untuk pekerja:

  1. Di bawah umur 16 tahun - tidak lebih daripada 24 jam / minggu.
  2. Pada usia 16-18 tahun - tidak lebih daripada 35 jam / minggu.
  3. Orang kurang upaya dari kumpulan 1 atau 2 tidak lebih daripada 35 jam seminggu.
  4. Keadaan kerja yang diklasifikasikan sebagai berbahaya 3 atau 4 atau berbahaya - tidak melebihi 36 jam / minggu.

Tempoh kerja institusi pendidikan, yang mengetuai aktiviti pendidikan, di bawah umur 18 tahun, melaksanakan tugas kerja sepanjang tahun di masa lapang mereka, tidak boleh lebih daripada separuh daripada norma yang diberikan di atas.

Advanced

Seni. 92 Kod Buruh Persekutuan Rusia menetapkan bahawa mengikut kontrak interbranch (sektor) dan perjanjian kolektif, serta persetujuan bertulis pekerja, tempoh waktu kerjanya dapat ditingkatkan. Walau bagaimanapun, tempoh kerja tidak boleh melebihi 40 jam seminggu. Pekerja dalam kes ini berhak untuk membayar pampasan, yang dikira secara berasingan daripada jumlah lain dalam jumlah, perintah dan syarat yang ditentukan oleh kontrak antara cabang (sektor) dan perjanjian kolektif. Kebenaran bertulis warganegara itu diformalkan dengan membuat lampiran kontrak. Dalam tindakan undang-undang persekutuan atau lain-lain yang lain, tempoh pekerjaan yang berkurangan boleh ditubuhkan untuk kategori pekerja yang tidak dinyatakan dalam artikel ini.

Seni. 92 TC RF dengan komen

Kod Buruh menentukan norma-norma untuk tempoh aktiviti kerja rakyat. Keperluan umum ditubuhkan seni. 91, 92 daripada RF RF. Selaras dengan peraturan pertama, tempoh masa kerja tidak boleh melebihi 40 jam / minggu. Seni. 92 TC RF membolehkan pengurangan tempoh yang ditetapkan untuk beberapa kategori pekerja. Pengurangan dalam tempoh waktu kerja mempunyai beberapa ciri ciri. Antara yang utama dari mereka adalah perlu untuk perhatikan ciri-ciri tersendiri berikut:

  1. Tempoh yang lebih singkat berfungsi sebagai norma lengkap untuk beberapa kategori pekerja.
  2. Petunjuk khas tempoh masa diperkenalkan untuk memastikan peningkatan perlindungan dan keselamatan kakitangan yang bekerja di perusahaan.
  3. Faktor-faktor yang memerlukan pengurangan adalah sifat khas dan keadaan aktiviti profesional, umur dan ciri fisiologi orang yang bekerja.

Artikel 219 Kod menyediakan hak pekerja untuk bekerja dalam keadaan yang memenuhi keperluan OT. Peraturan dan jumlah jaminan dan pampasan kepada warga yang terlibat dalam kegiatan profesional dalam industri berbahaya / berbahaya ditentukan oleh seni. 92, 117, 147 daripada RF RF.

Gaji pekerja

Ganjaran buruh orang yang dikurangkan dengan standard jangka masa tidak dikurangkan dalam perkadaran kepada tempoh yang telah dikeluarkan. Pengecualian hanya di bawah umur. Pekerja yang belum mencapai umur 18 tahun mengikut masa yang dikurangkan. Pada masa yang sama, majikan mempunyai hak, dari cara sendiri, untuk membayar surcaj ke tahap gaji pekerja yang bekerja mengikut piawaian.

Kontrak

Tempoh kerja, mengikut Art. 92 RF RF ditubuhkan dalam kontrak berdasarkan perjanjian interbranch (industry) dengan mengambil kira keputusan penilaian keadaan kerja. Ini bermakna bahawa dalam perjanjian dengan warganegara tertentu, ciri-ciri tempat menjalankan aktiviti profesional mereka harus ditetapkan. Mereka akan menjejaskan penubuhan waktu bekerja. Di samping itu, mengikut Art. 92, 117 Kod Buruh Persekutuan Rusia, pekerja yang terlibat dalam aktiviti pengeluaran berbahaya / berbahaya menubuhkan cuti tambahan tahunan yang dibayar. Dengan ketiadaan perjanjian sektoral dan kolektif, kontrak pekerjaan akan bertindak sebagai satu-satunya dokumen yang menentukan tempoh aktiviti tersebut.

Nuansa

Selaras dengan Undang-undang Persekutuan yang mengawal perlindungan orang kurang upaya, tempoh kerja tidak lebih daripada 35 jam seminggu bagi orang yang mempunyai kumpulan 1 dan 2. Pada masa yang sama, upah disimpan sepenuhnya. Sekiranya orang kurang upaya bekerja 30 jam seminggu, bayaran itu adalah berpadanan dengan jam bekerja.

Kadar harian

Apabila menimbangkan persoalan berkurangnya tempoh kerja, adalah wajar untuk menganalisis Seni. 92, 94 daripada RF RF. Yang pertama menetapkan tempoh aktiviti seminggu untuk beberapa kategori pekerja. Dalam Seni. 94 menentukan tempoh buruh setiap hari. Selaras dengan norma, tempoh peralihan tidak boleh lagi:

  1. Bagi pekerja 15-16 tahun - 5 jam, 16-18 tahun - 7 jam.
  2. Bagi pelajar PLO dan program pendidikan vokal menengah yang menggabungkan kajian dan kerja sepanjang tahun, pada usia 14-16 tahun - 2.5 jam, 16-18 tahun - 4 jam.

Tempoh peralihan bagi orang kurang upaya ditentukan mengikut pendapat perubatan yang dibentangkan mengikut cara yang dinyatakan dalam Undang-undang Persekutuan. Bagi pekerja yang terlibat dalam aktiviti-aktiviti dalam industri berbahaya / berbahaya untuk waktu kerja yang lebih pendek disediakan, tempoh peralihan maksimum yang dibenarkan tidak boleh melebihi 8 jam pada 36 jam dan 6 jam pada minggu 30 jam. Ia dibenarkan untuk meningkatkan piawaian di atas semasa mematuhi peraturan yang ditetapkan oleh bahagian 1 dari Perkara 92 Kanun. Ia dibenarkan untuk meningkatkan tempoh peralihan kepada 12 jam pada 36 jam dan 8 jam pada minggu 30 jam.

Orang-orang profesion kreatif

Kategori ini termasuk:

  1. Media.
  2. Organisasi sinematografi.
  3. Krew video dan televisyen.
  4. Konsert, organisasi teater.
  5. Sarkas.
  6. Orang lain yang mengambil bahagian dalam penciptaan / pelaksanaan karya kreativiti.

Bagi pekerja yang ditentukan, tempoh peralihan ditubuhkan oleh kontrak, oleh akta tempatan, oleh perjanjian kolektif.

Pekerja pedagogi

Dalam Seni. 92 dari RF RF menunjukkan bahawa tindakan persekutuan atau persekutuan lain boleh menetapkan piawaian yang berasingan bagi kategori pekerja tertentu. Khususnya, mereka termasuk guru dan pekerja kesihatan. Sebagai asas untuk mengurangkan tempoh aktiviti buruh, tindakan perbuatan khas, yang terpakai bagi setiap kategori secara berasingan. Khususnya, mengikut Perintah Kementerian Pendidikan dan Sains No. 2075, ditetapkan bahawa jangka waktu kerja untuk guru ditetapkan pada tingkat yang dikurangi tidak lebih dari 36 jam per minggu. Apabila menentukan tempoh kerja, kedudukan atau keistimewaan diambil kira, serta sifat khusus aktiviti tersebut. Minggu 36 jam termasuk:

  1. Bagi kakitangan kakitangan pengajar universiti dan institusi pendidikan vokasional tambahan.
  2. Pendidik Kanan pra-sekolah, institusi pendidikan pendidikan tambahan untuk kanak-kanak dan rumah kanak-kanak.
  3. Guru-psikologi, pedagoge sosial, guru-penganjur, pengajar mengenai kerja, kaunselor kanan.
  4. Kaedah-kaupayaan institusi pendidikan.
  5. Tutor, kecuali mereka yang terlibat dalam bidang latihan vokasional tambahan dan lebih tinggi.
  6. Ketua pendidikan jasmani organisasi yang melaksanakan program pendidikan vokasional menengah dan rendah.
  7. Pendidik-penyelenggara OBZH, latihan pra-wajib.
  8. Instruktor-metodologi penubuhan pendidikan tambahan kanak-kanak profil sukan.

Pekerja perubatan

Keputusan Kerajaan No. 101 mendefinisikan tempoh buruh aktiviti pekerja institusi perubatan, bergantung pada kedudukan atau keistimewaan. Terdapat 3 senarai pekerja. Yang pertama termasuk kepakaran / jawatan pekerja yang syaratnya memberi hak kepada mereka untuk menurunkan tempoh minggu (36 jam). Dalam kumpulan kedua ada pekerja yang selama seminggu 33 jam dijangka. Untuk senarai ketiga, panjang minggu kerja pada 30 jam ditubuhkan.

Pengeluaran berbahaya / berbahaya

Menurut Undang-undang Persekutuan No. 426, penilaian khas syarat buruh bertindak sebagai satu set langkah-langkah yang secara berurutan dilaksanakan untuk mengesan faktor negatif persekitaran kerja. Dalam skop audit, tahap impak mereka terhadap kakitangan dinilai. Dalam kes ini, penyimpangan nilai sebenar dari penunjuk yang ditetapkan oleh struktur kuasa persekutuan eksekutif akan diambil kira.

Selaras dengan artikel ke-14 undang-undang ini, syarat buruh untuk tahap bahaya / bahaya dibahagikan kepada 4 kelas. Yang pertama termasuk penunjuk optimum keadaan persekitaran kerja. Di bawah keadaan sedemikian, faktor berbahaya / berbahaya tidak menjejaskan kakitangan atau ijazahnya tidak melebihi norma. Dengan penunjuk tersebut, prasyarat dibuat untuk mengekalkan kecekapan pekerja pada tahap yang tinggi. Keadaan yang boleh diterima dipertimbangkan di mana faktor berbahaya / berbahaya mempengaruhi kakitangan dalam had norma. Pada masa yang sama, perubahan yang didedahkan oleh pekerja dihapuskan semasa tempoh rehat yang diatur atau permulaan peralihan seterusnya. Berbahaya adalah syarat di mana kesan faktor melebihi tahap normatif. Berbahaya adalah persekitaran kerja di mana terdapat ancaman terhadap kehidupan kakitangan. Dalam kes ini, akibat pengaruh faktor negatif menentukan kebarangkalian patologi akut semasa aktiviti buruh. Apabila pekerja yang bekerja di industri berbahaya menggunakan PPE yang berkesan yang telah lulus pensijilan dalam perintah yang ditetapkan, kelas syarat dapat dikurangkan. Prosedur ini dijalankan oleh sebuah suruhanjaya khas yang menilai persekitaran kerja. Pengurangan kelas dibenarkan tidak melebihi satu darjah.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ms.unansea.com. Theme powered by WordPress.