Teknik psikologi apabila mengambil pekerja. Temu bual, kaji selidik, ujian

Tiap-tiap majikan mahu melihat dalam kakitangan kerajaan negeri hanya pintar, rajin, bertanggungjawab dan berpandangan ke hadapan umat-Nya. kejayaan pelaksanaan pelbagai jenis pekerjaan memerlukan bukan sahaja kemahiran tertentu, tetapi juga sifat-sifat peribadi khas. Walau bagaimanapun, untuk belajar tentang calon untuk jawatan kosong seberapa banyak maklumat yang anda perlukan untuk menonton dia untuk masa yang lama. Untuk tujuan ini, untuk pemula menetapkan tempoh percubaan. Namun, walaupun kemungkinan majikan dalam hal kekecewaan dalam pekerja dengan dia untuk mengucapkan selamat tinggal selepas beberapa bulan, kebanyakan pengurus mahu mewujudkan kakitangan yang stabil dengan pekerja tekuchkoj minimum. Bos banyak untuk dasar kakitangan yang betul dan berjaya mempunyai dalam senjata mereka senjata seperti psikologi teknik untuk pekerjaan. Mempertimbangkan, apakah intipati maklumat apa yang mereka akan membantu mendedahkan mengenai calon dan borang di mana mereka wujud.

ingin pemimpin

Untuk mula menjelaskan kehendak penyewa mengenai komposisi kakitangan mereka, dan ia ditakrifkan, untuk menentukan apa kualiti yang mereka menggunakan teknik psikologi dalam mencari pekerja. Pertama, ia adalah, sudah tentu, kecekapan individu, kerja pematuhan profesionalnya. Walaupun pada hakikatnya bahawa untuk melibatkan diri dalam jawatan-jawatan tertentu adalah kehadiran mutlak diploma pendidikan yang relevan, majikan ingin tahu tahap kecerdasan, dan kemungkinan menggunakan asas teori untuk operasi.

Kedua, ia adalah penting ciri-ciri peribadi yang betul pemohon. Ini termasuk sifat-sifat seperti ketekunan, ketepatan masa, kemahiran komunikasi, toleransi tekanan, komitmen, rasional, kejujuran dan budi bahasa. Oleh itu, majikan, menggunakan sejenis psikologi teknik pengambilan, mendedahkan kedua-dua kualiti profesional dan peribadi pekerja berpotensi anda.

Kesan utama

Dalam usaha untuk mengenali calon bagi jawatan itu, menggunakan pelbagai kaedah. pengambilan celik bergaji dibentuk khas jabatan atau pusat. Teknik-teknik asas yang kader beroperasi adalah pelbagai soal selidik, ujian, dengan syarat untuk laluan pemohon, temuduga. Ia adalah perlu untuk mempertimbangkan secara terperinci setiap daripada mereka.

Sedikit mengenai kaji selidik itu

Terdapat beberapa soalan yang dianggotai oleh calon dijemput untuk bertindak balas sendiri. Biasanya, profil yang adalah senarai tetap soalan mengenai ciri-ciri utama pemohon. Ini termasuk tarikh dan tempat lahir pekerja yang berpotensi, pendidikan, sikap untuk pengerahan, alamat, nombor telefon, status perkahwinan, kerakyatan. Penyoalan adalah anggota penyelamat untuk perkhidmatan kerana kemudahan penggunaan dan kesempurnaan maklumat yang diterima. Walau bagaimanapun, tidak hanya soalan-soalan di atas majikan ingin meminta calon-calon untuk jawatan kosong tersebut.

soalan peribadi mengenai kelayakan profesional

Maklumat mengenai pendidikan yang diterima oleh pemohon, serta maklumat lain yang berkaitan dengan tahap kecekapan pekerja yang berpotensi, yang ditubuhkan di tempat pertama. Jika calon tidak mempunyai pengetahuan yang diperlukan, dan dalam beberapa kes, pengalaman yang berkaitan, maka, walaupun ia, mungkin, kemahiran sosial yang cemerlang, majikan tidak berminat untuk bekerja dengan orang itu. Untuk dapat menilai pematuhan dengan profesional jawatan kosong individu dalam bilangan soal selidik yang ditetapkan bagi soalan.

Pertama, majikan berminat untuk belajar tentang pendidikan yang diterima oleh pemohon. Soalan-soalan yang terdapat di dalam hampir semua organisasi, soal selidik yang berkaitan dengan tempat, masa dan bentuk latihan, nama khusus, tema tamat pengajian, ijazah akademik dan gelaran, pendidikan tambahan, pengetahuan bahasa asing.

Kedua, yang penting adalah untuk menentukan pengalaman calon. Dalam usaha untuk mendapatkan maklumat yang berkaitan dalam soal selidik yang dinyatakan tempoh kerja, jawatan, tanggungjawab, gaji, sebab untuk meninggalkan syarikat itu. Maklum balas kepada ini pelbagai soalan menjelaskan kepada majikan, berapa kerap dan untuk apa sebab orang meninggalkan tempat itu sebelum kerja, fungsi bagaimana pelbagai diberikan kepadanya.

Ketiga, majikan akan pasti berminat dalam orang serba boleh dan legkoobuchaemyh, selalu di dalam soal selidik termasuk soalan mengenai ketersediaan bukan sahaja kemahiran sempit profil, tetapi juga kemahiran lain. Ini termasuk, sebagai contoh, tahap pemilikan komputer peribadi dan peralatan pejabat yang lain, kehadiran lesen memandu.

Membantu mempersoalkan dalam penubuhan kualiti psikologi

Dalam usaha untuk calon untuk jawatan pada ketua syarikat telah membangunkan pendapat lengkap dan pelbagai, diberi isu-isu psikologi dalam pekerjaan dalam soal selidik. kebimbangan ini, pertama, motivasi dan insentif yang dipandu oleh seseorang yang dengan peranti ini di dalam organisasi tertentu. Apa sebenarnya dipengaruhi pilihan lelaki itu: pasukan yang baik atau prestij syarikat, tahap bayaran untuk kerja-kerja, kemungkinan keinsafan diri, memperoleh pengetahuan atau kerjaya prospek baru, kestabilan, berhampiran dengan tempat kediaman? Apakah matlamat menetapkan sendiri calon untuk beberapa tahun akan datang? Semua maklumat ini pasti akan dihargai oleh majikan.

Kedua, psikologi profil untuk pekerjaan mengandungi beberapa soalan mengenai semangat pesaing. Pada pandangan pertama, majikan yang ingin mengetahui bagaimana orang lebih suka untuk menghabiskan masa lapang mereka, ia kelihatan pelik. Walau bagaimanapun, jawapan kepada soalan ini menjelaskan aktiviti individu, pembangunan menyeluruh, dahaga untuk hidup dan keupayaan untuk berehat.

Ketiga, teknik psikologi untuk pekerjaan bertujuan untuk mengenal pasti maklumat mengenai manusia harga diri. Terdapat masa ini tiada pemandangan biasa di dalam soal selidik, sila nyatakan ciri-ciri terbaik dan yang paling teruk anda ciri-ciri personaliti mereka asas. Jawapan kepada semua soalan-soalan ini maka pasti bernilai pengarah.

Kebaikan dan keburukan kaji selidik itu

Penyoalan adalah teknik yang paling biasa yang digunakan oleh majikan untuk diterokai dengan pekerja yang berpotensi. Tanpa syarat kelebihannya adalah kesederhanaan, keupayaan untuk menentukan dalam permohonan pelbagai set isu-isu, kelajuan, kemudahan penggunaan, serta kesempurnaan maklumat. Walau bagaimanapun, terdapat kelemahan yang serius kepada kaedah ini. Sebagai contoh, apabila mengisi soal selidik kepada calon yang paling mudah untuk menipu bakal majikan, berkata hanya maklumat positif mengenai identiti mereka, dan bahawa majikan mahu melihat. Di samping itu, penyusunan senarai soalan - ia bertanggungjawab. Untuk mendapatkan maklumat lengkap mengenai pemohon dan mengelakkan kemungkinan tafsiran double jawapan calon-calon untuk soalan-soalan ini, firma perlu menarik untuk menyusun profil pelbagai profesional - peguam, ahli psikologi dan sosiologi.

ujian psikologi untuk pekerjaan

Jawapan kepada soalan-soalan yang terkandung dalam soal selidik ini, orang yang dengan sengaja memberi. Ini bermakna bahawa kebolehpercayaan maklumat yang tidak boleh ditakrifkan sebagai mutlak, kerana sentiasa ada peluang untuk memperindah keadaan sebenar urusan. Oleh itu, untuk mendapatkan calon respons yang sah, firma menggunakan ujian psikologi apabila memohon pekerjaan. Seseorang yang melakukan tugas mereka secara tidak sedar, dan oleh itu, keputusan boleh ditafsirkan sebagai sama dengan realiti. Selain ujian psikologi dan boleh digunakan untuk membantu anda menentukan tahap kecerdasan dan menilai kualiti profesional orang itu.

ujian IQ

Hari ini, yang sangat umum adalah untuk menawarkan calon-calon untuk jawatan kosong untuk melaksanakan tugas-tugas yang akan menunjukkan tahap pembangunan pemikiran logik dan ruang, keupayaan untuk ingat beberapa perkara pada masa yang sama, keupayaan untuk membuat perbandingan dan merumuskan beberapa pengetahuan. Yang paling terkenal dan yang ditulis dengan baik adalah ujian IQ, yang telah disediakan Eysenck. Hasil daripada jenis ini tugas-tugas akan memberikan tindak balas yang lebih terperinci untuk pengambilan calon, khususnya berbanding soal selidik, di mana subjek yang menggambarkan dirinya semata-mata.

Ujian yang mengesan personaliti

Bukan sahaja tahap kecerdasan pekerja berpotensi, majikan mahu tahu. Ia kini digunakan, dan ujian psikologi apabila memohon pekerjaan. Wakil-wakil perkhidmatan kakitangan menawarkan pemohon memenuhi tugas-tugas berbeza tertentu di mana jawapan yang betul dalam erti kata yang tradisional tidak. Dalam kes ini, mata pelajaran yang tidak sedarkan diri, supaya peratusan penipuan adalah sangat rendah. Berikut adalah beberapa contoh ujian psikologi apabila memohon pekerjaan.

Yang pertama ini - definisi warna kegemaran. pekerja yang berpotensi menawarkan berkembang 8 kad berwarna dalam perintah daripada warna yang paling menyenangkan kepada yang paling neponravilos. Lulus ujian psikologi apabila memohon untuk kerja yang disukai dan ketua syarikat itu, ia adalah perlu untuk mengetahui intipati eksperimen ini. Di sini warna mewakili keperluan khusus seseorang. Biasanya, merah - adalah aktiviti, rasa dahaga tindakan. kad kuning melambangkan tekad dan harapan. Hijau menunjukkan keperluan keinsafan diri. Biru seperti yang berterusan dan sering terikat kepada orang. Kelabu menggambarkan keadaan keletihan dan keinginan untuk berehat. warna ungu kad menunjukkan keinginan untuk melarikan diri daripada realiti. Brown melambangkan keinginan untuk rasa dilindungi. Akhirnya, pilihan kad hitam menunjukkan kehadiran pemohon dalam keadaan kemurungan. Sudah tentu, empat warna pertama adalah yang paling baik, dan oleh itu mereka adalah pada permulaan.

Satu contoh yang kedua ujian - adalah lukisan. Pada sehelai kertas pemohon adalah dipelawa untuk menggambarkan rumah (keperluan keselamatan simbol), manusia (tahap obsesi dengan identiti mereka) dan kayu (menyifatkan tenaga kehidupan manusia). Perlu diingat bahawa elemen-elemen lukisan perlu berkadar. Jangan lupa tentang unsur-unsur komposisi sebagai laluan ke rumah (untuk berkomunikasi), akar pokok (sambungan rohani dengan orang, pasukan), buah-buahan (praktikal).

Kebaikan dan keburukan ujian

Kelebihan prosedur ini dalam menentukan personaliti, serta kualiti profesional dan pesaing mengejutkan, ia menarik, kemungkinan mendapatkan keputusan yang betul. Tetapi tidak semua begitu mudah. Perlu diingat bahawa peredaran keputusan ujian ini dapat mempengaruhi mood seseorang. Selain itu, setiap berbeza menilai unsur-unsur realiti. Sebagai contoh, untuk warna hitam menunjukkan semestinya kemurungan, dan yang lain - kepada kecemerlangan, kecanggihan dan keberanian.

wawancara psikologi apabila memohon kerja

hubungan secara langsung kepala dengan pekerja yang berpotensi adalah juga satu langkah yang penting dalam menilai personaliti calon untuk jawatan tersebut. Dalam temu bual itu anda boleh meminta menjelaskan soalan untuk menilai kemahiran bahasa ditemu duga itu, beliau kawalan diri, keyakinan diri, serta tindak balas. Dalam proses komunikasi boleh mendapati maklumat mengenai kedua-dua ciri-ciri peribadi dan profesional pekerja yang berpotensi.

Temuduga Kerja: Pro dan Cons

Sudah tentu, dengan cara ini untuk bertemu dengan calon untuk jawatan penyewa jiwa, kerana mereka itu boleh menilai bukan sahaja kualiti dalaman seseorang, tetapi juga penampilan beliau. Malangnya, terdapat banyak subjektiviti, kerana pengurus sering dicirikan oleh stereotaip tentang pekerja yang ideal, dan majikan jika kehadiran calon telah tidak dinilai, dia tidak mahu tahu tentang kualiti yang batin.

Kesan selepas pengambilan

teknik psikologi selain daripada peringkat awal komunikasi dengan majikan yang berpotensi dan buruh yang digunakan dalam proses kerja bersama. Di samping itu, menggunakan mereka bukan sahaja eksekutif, tetapi juga dalam kategori pekerja lain dalam aktiviti profesional mereka. Sebagai contoh, terdapat pelbagai teknik psikologi untuk bekerja dengan kanak-kanak. Anak ini tidak sentiasa jujur dengan ibu bapa dan guru-guru mereka, jadi kadang-kadang untuk mewujudkan sebab-sebab bagi tingkah laku yang tidak beretika itu, pelbagai ujian atau soal selidik. Majikan, sebaliknya, juga menggunakan teknik psikologi untuk bekerja dengan salah laku. Seperti yang dibuktikan oleh pelbagai kaji selidik, pada rakyat dan kepada prestasi kerja mereka dipengaruhi sikap yang lebih menggalakkan dan sokongan, tetapi tidak mencela daripada pihak berkuasa.