Tenaga manusia - adalah asas mana-mana perusahaan

Tenaga manusia - adalah utama kuasa produktif masyarakat, termasuk peratusan yang boleh digunakan penduduk mampu untuk mengambil bahagian dalam aktiviti-aktiviti khidmat masyarakat, dan juga dalam pengeluaran rohani, barang-barang bahan dan pelbagai perkhidmatan. penduduk yang berkenaan ekonomi aktif dan tidak aktif. Panggilan pertama sekali orang yang bekerja dan menganggur. kategori penduduk aktif dari segi ekonomi termasuk sebahagian daripada masyarakat, tidak bekerja kerana apa-apa sebab (yang membawa rumah tangga, penjagaan orang sakit atau anak-anak, dan lain-lain), pesara tua mengikut terma yang menggalakkan, serta tidak bekerja orang kurang upaya menerima persaraan.

Menurut statistik barat, dalam kategori yang sama termasuk pelajar sepenuh masa. Tetapi statistik Federation pelajar merujuk kepada penduduk yang dijajah. Dalam erti kata lain, tenaga buruh - ia adalah sebahagian daripada masyarakat, memiliki sesuai untuk menjalankan kerja-kerja fizikal dan kebolehan intelek.

Mempertimbangkan konsep ini pada skala global. sumber manusia global - ia adalah bahagian aktif dari segi ekonomi penduduk, dipecahkan mengikut negara. Disebabkan oleh kemunduran negara-negara membangun, peratusan penduduk yang bekerja di dalamnya adalah hanya 45-55%. negara-negara maju mengandungi kira-kira 70% daripada jumlah penduduk yang aktif dari segi ekonomi, membentuk tenaga kerja di dunia. Keadaan ini terutamanya yang berkaitan dengan pengangguran kadang-kadang sampai 10% daripada jumlah penduduk bekerja.

Struktur tenaga pekerja syarikat membahagikan seluruh kakitangan bekerja di atasnya untuk yang berikut sub-kategori:

• kakitangan Industrial-pengeluaran (PPP), yang terlibat dalam pengeluaran, serta penyelenggaraannya. Ini termasuk semua mereka yang bekerja dalam aktiviti produktif dan perkhidmatan bengkel pekerja, makmal, pengurusan kilang, pusat data, dan lain-lain ..

• Personnel pertubuhan bukan komersial - adalah kakitangan utiliti milik perusahaan, penjagaan kesihatan, pusat-pusat penjagaan kanak-kanak dan lain-lain.

pekerja PPP dibahagikan kepada pekerja dan pekerja. Kumpulan pertama termasuk pekerja syarikat yang bekerja secara langsung mewujudkan produk yang dihasilkan atau penyediaan perkhidmatan industri. Di kalangan pekerja memperuntukkan pengurus kategori (kuasa), profesional dan pekerja mereka (yang terlibat dalam pengurusan dan organisasi proses pengeluaran).

Digunakan pada sumber manusia perusahaan - yang dipanggil bingkai. Kakitangan dari syarikat adalah satu set pekerja yang bekerja di dalam perniagaan dan konstituennya gaji, iaitu, diambil berkaitan dengan aktiviti-aktiviti perusahaan. Ia adalah perlu untuk membezakan konsep "kakitangan", "bingkai" dan "sumber manusia". "Kakitangan" perusahaan mempunyai ciri-ciri struktur keseluruhan pekerja yang bekerja kedua-dua sementara dan kekal, yang mahir dan tidak mahir. Istilah "kakitangan" merujuk kepada sepenuh masa, iaitu, tetap, struktur yang berkelayakan daripada pekerja syarikat. "Tenaga Manusia Syarikat" merujuk kepada semua pekerja yang berpotensi.

kader Enterprise juga diklasifikasikan mengikut industri, pekerjaan dan tahap kelayakan. Profesion dipanggil jenis kerja yang memerlukan memiliki kemahiran praktikal tertentu dan pengetahuan teori. aktiviti khusus adalah terhad dalam profesion, dan mempunyai ciri-ciri khusus tertentu. Khusus diperlukan daripada seorang pekerja apa-apa pengetahuan dan kemahiran tambahan. Dalam setiap khusus dan profesion pakar berbeza kepada tahap kelayakan, yang menyifatkan tahap kerumitan jenis kerja yang dilakukan oleh pekerja di peringkat ini.