Bagaimana untuk menulis permohonan untuk pemecatan

Yang melahirkan hubungan memasuki tiap-tiap warganegara yang telah mencapai umur tertentu. Kadang-kadang ia berlaku pada enam belas, tetapi biasanya - pada lapan belas tahun, iaitu sejak zaman apabila seseorang itu dapat menjalankan hak-hak mereka sepenuhnya.

Pemecatan memberi kesan kepada setiap pekerja sekurang-kurangnya sekali dalam hidupnya bekerja. Sebab-sebab ini banyak tindakan dan perbuatan. Dimulakan oleh keinginan untuk menamatkan hubungan pekerjaan boleh menjadi sebahagian daripada pekerja dan pihak majikan. Jadi, bagaimana untuk menulis satu kenyataan pada pemecatan itu.

Taraf majikan perlu dimaklumkan tidak lewat dari dua minggu sebelum tarikh yang dicadangkan bagi pemecatan (pada akhir seorang pekerja kontrak pekerjaan tidak terbatas). Sekiranya hubungan pekerjaan adalah bercagar kontrak jangka tetap, pekerja mempunyai hak untuk memberi amaran kepada majikan untuk tiga hari kalendar sebelum tarikh pemecatan. Apabila kepala permohonan organisasi perlu memaklumkan pihak berkuasa satu bulan sebelum tarikh penamatan kontrak pekerjaan. Tetapi dalam kes-kes force majeure, dan juga dalam amalan perkhidmatan jarang kakitangan adalah ketelitian tertentu dalam pematuhan dengan syarat-syarat. Jadi, apa yang perlu mencari.

Pertama, anda mesti terlebih dahulu menentukan punca, yang merupakan dorongan untuk jenis ini tindakan. Sudah tentu, dalam kepentingan pekerja bagi menunjukkan dalam kenyataan itu dengan perkataan "dengan persetujuan pihak-pihak." Tetapi ia adalah seperti yang ia dipecat pada satu artikel yang berkaitan dengan pelanggaran disiplin buruh atau terma-terma kontrak pekerjaan atau kontrak. Secara umumnya, perkataan "pemecatan" tidak boleh ditulis dalam satu kenyataan. Di bawah Kanun Buruh, ia tidak digunakan "pemecatan" dan "penamatan hubungan pekerja." Oleh itu, anda perlu memberi perhatian khas kepada ini.

Jika anda tidak biasa dengan undang-undang, atau asas-asas pejabat, maka sebelum anda menulis permohonan untuk pemecatan, ia adalah perlu untuk minta pekerja kakitangan jabatan perusahaan atau organisasi yang anda telah membuat keputusan untuk menamatkan hubungan pekerjaan, kata-kata yang tepat. Perkara yang sama akan direkodkan dalam buku kerja anda, dan, bergantung kepada apa-kata ini, adalah nasib anda. Sebagai contoh, jika anda uvolilites ia sendiri, dan kemudian hubungi perkhidmatan pekerjaan dan berdiri dalam akaun pengangguran, elaun kerana bahasa tersebut, anda tidak akan dibayar.

Seperti yang ditulis permohonan bagi pemecatan, semua orang patut tahu pegawai kakitangan dan penasihat undang-undang sesebuah organisasi. kertas kerja yang betul - adalah asas kesahihan setiap perusahaan. Undang-undang menghadkan bentuk dokumen nilai tertentu. Prosedur untuk menyusun direkodkan dalam tetamu khusus yang mempunyai perbuatan normatif-undang-undang, iaitu mereka mempunyai kuat kuasa undang-undang dan adalah mandatori. Kenyataan mengenai pembuangan kerja ini juga boleh didapati dalam dokumen-dokumen ini adalah satu bentuk mandatori.

Kedua, sebelum anda menulis satu kenyataan mengenai pembuangan kerja, anda perlu berhati-hati membaca teks dokumen itu. Dalam banyak organisasi, terdapat corak formal atau dokumen yang klise. Dalam kes seperti ini, anda hanya perlu untuk membaca dan membuat data peribadi mereka dengan tanda tangan dan tarikh. Semua yang lain: "topi" (nama organisasi dalam namanya) kandungan secara langsung (anda boleh mencari tempat kosong dalam graf sahaja sebab-sebab pemecatan), tarikh dan tempat tanda tangan penyahkodan atau tanpa - bersedia. Pernyataan sedemikian hanya mengisi.

Jika anda masih perlu menulis semua dengan tangan, di sudut kanan atas yang kira-kira saiz A4 dibuat "topi" instrumen masa depan, kemudian di tengah-tengah halaman dalam huruf kecil untuk mengeja perkataan "akuan". Dari teks ayat itu sendiri, iaitu: ". Sila menamatkan hubungan pekerjaan dengan, sebagai contoh, Ivanovym Ivanom Ivanovichem, melalui perjanjian / sendiri / yang berkaitan dengan pemindahan dan sebagainya" Kenyataan itu hendaklah ditandatangani oleh pekerja di sebelah kiri dan di sebelah kanan - tarikh. Seterusnya, penyelia anda perlu meletakkan visa, "tidak kisah", tanda dan tarikh. Maka perintah itu dibuat mengenai peletakan jawatan anda dan membuat pengiraan yang lengkap, melakukannya pada hari pemecatan anda.

Sebelum anda menulis permohonan untuk pemecatan, berfikir dengan teliti tentang keputusan anda.